银行体检时，发现代孕了，会影响入职吗_汕尾代

　　其实关于工作或入职时怀孕，一直都是各国女性在职场上受到的不平等待遇之一，扪心自问，你会知道你的老板并不想接受一个怀孕的员工。

　　美国国家经济研究办公室在2018年1月发表报告，发现即使在两性平等工作已经非常优秀、育儿福利丰富育儿法律保障完善的丹麦，育儿依然使得妇女长期薪酬低于同类男性20%。在控制了学位技能、职位层次、职业长度等变量后，生育儿女赤裸裸地成为两性薪酬不平等的主要原因。

　　这不是一个新鲜事。

　　大量经济学家都曾研究过，这是由于妇女承担了更多育儿责任，降低了其工作效率，雇主也歧视带孩子的妇女。大环境如此，除了持续呼吁男性多参与育儿、立法保护育儿假等立志改变环境的工作以外，所有职场妇女都不免问自己：什么是育儿的最佳年龄阶段？

　　丹麦2016年的研究数据表明，所有女性在生育第一个孩子时，都会遭受职业收入的一个迅速滑坡，但如果女性在31岁之后生育，她们的收入会高于更年轻时生育孩子的女性，甚至高于完全不生育的女性。这对于有本科学历以上的女性更为明显，如果她们在31与34岁之间生儿育女，她们的收入超过同等学力的不生育的女性。

　　报告称，这是因为这些较晚生育的女性通常也是较有职场经验的员工，要寻找取代她们的人更难更费钱，所以雇主不得不在她们身上投资更多的资源，得以使她们继续留在职场上。

　　相反的是，年轻妈妈则需要放弃很多早期职场机会，这使得她们难以积累职业所需的经验。而且年轻妈妈也会自我选择那些“更适合带娃”的工作，这通常直接导致薪资的下降。

　　著名猎头公司ManpowerGroup的主席Becky Frankiewicz告诫女性：“如果你想获得职位的灵活性（以方便带娃），你需要职场急需的技能。”她强调，职业技能的提高比生育时间的选择更重要。“女性担心失去职场位置。你获得的职场技能越多，你就更容易在生育期给自己放个假，而不怕从此离开职场。”

　　当然，晚育的女性通常有更高的职位，可以更好地控制自己的工作时间，也有更稳定的经济能力可以寻求育儿服务，帮助她们更好地返回职场。晚育自然也是有代价的。你在职场越不可或缺，你在情感上就越难以抽离职场去专心育儿。生理上的因素也需要考虑，35岁之后的受孕率会降低，孕期风险也更高。

　　所以，你的老板不愿意是一定的，但是这是全球女性所面临的普遍问题，至于是选择在体制内为自己铺好出路，还是想得过且过边坐班边生儿育女，那么这就是题主你自己需要结合自身实际情况好好衡量的了。