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职场背奶妈妈近况调查

日期:2015-08-03 16:26:33 来源:http://www.gzbjzy.com

我也一样.固然一直奶量不足,从一开始就是混合豢养,但是我还是竭力坚持了8个月,直至确切没有奶了才自然断奶.现在背奶才2个半月,感觉很艰苦,预计很快就得断奶了值得欣喜的是,绝大部分的妈妈都有认识地想要尝试亲身豢养自己的孩子,不管是否纯母乳豢养,也不管坚持了多久.但当母乳豢养赶上职场妈妈,想要坚持就没那么轻易了.工作压力大、挤奶条件差、母乳量削减……各种坚难拦在背奶妈妈的面前,她们只能自动或被动地放弃母乳豢养.但是一上班,我觉得这三样我都失去了.早餐午餐在公司外边的小店解决,养分能有多丰厚不可思议;每天一个小时的哺乳假不能实现就算了,还几乎每天加班;工作压力巨大,心情又如何快活得起来?才上班2个月,我的奶量就急剧削减,最后不得不放弃持续喂母乳了.我休产假了,公司就光明磊落地找了个人来顶替我的位置.休完产假归来,我的职位从主管直降到普通员工,引导还事事挑我刺,给我压力,目的就是想让我辞职(国家有规定员工哺乳期不能辞退,他们不敢自动辞退我)母乳量削减,是绝大部分职场妈妈放弃母乳豢养的最主要原因.这一理由看似是妈妈个人因素引发,但其实与她们的合法劳动权益得不到保障亲密相关.妈妈重返职场后,工作压力过大、身体情况变差、错过挤奶时间引发回奶发炎等等,都轻易导致妈妈的母乳量削减.那到底是什么原因导致了这些情况的出现?按照国家劳动法规定,哺乳期职工享用每天一小时哺乳假;在哺乳期内单位不得延长职工劳动时间,不得安排其从事夜班劳动;不得与哺乳期职工消除劳动公约,目的就是为了减轻职场妈妈的工作压力和身体包袱,保证更充分的奶量豢养代孕宝宝.但从调查数据看出,能够完全落实职场妈妈这些合法权益的单位寥寥可数其实,既然国家劳动法已经为我们职场妈妈提供了“便利”,那么我们就应当坚强起来,保卫自己的合法权益,同时也是保卫代孕宝宝吃上一口母乳的权力!假如哺乳妈妈的劳动权力遭到了侵犯,可向本单位劳动争议调停委员会申请调停;调停不成,当事人一方请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.挤奶器、奶瓶等设备只能放在马桶盖上,我觉得特别不卫生.但是没方法,为了代孕宝宝的口粮,也只能克服约九成的公司没有设立哺乳室,这意味着绝大多数的职场背奶妈妈没有良好的挤奶环境,而这对坚持母乳豢养的妈妈而言,是最大的阻力.没有一个良好的环境挤奶,还要遭遇部分同事的不理解,背奶妈妈的酸楚与屈身只要惺惺相惜的姐妹才能真正理解.再试想一下,在厕所旁边你能吃得下饭吗?而我们的下一代的口粮有多少是来自于卫生间、更衣室、办公桌底下?中国职场背奶妈妈的艰辛让人心伤!

每个妈妈都竭力想给自己的代孕宝宝最好的,她们选择在各个犄角旮旯里为代孕宝宝挤出口粮,这是一个母亲最本能的行为,也是一个母亲对孩子爱的表现.为何就没有一间小小的哺乳室,能够包容世界上最伟大的爱?

妈网总结“母乳豢养,想说爱你不轻易!想说坚持不轻易!”这是来自每一个职场母乳妈妈的呼吁.为了代孕宝宝,所有的坚持都是值得的.信赖每一个职场妈妈都会尽自己的全体力量去克服所有坚难,而作为一家有社会责任感的企业,为何要小气一点点的体谅与关怀,小气区区几平方的空间,支撑你的员工去坚持母乳豢养这一最温情最伟大的行为?